高新区不服劳动仲裁的起诉状 明伦律师事务所供应

员工入职之后，企业超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，员工有权要求企业支付二倍的工资；如果企业一年内不与员工签订书面劳动合同，将视为与员工订立无固定期限的劳动合同，员工同样有权要求企业按十一个月标准支付两倍的工资；另外，高新区不服劳动仲裁的起诉状，如果企业故意拖延不订立劳动合同的，员工还可以与劳动行政部门沟通，要求企业改正；如果劳动合同无法订立是由于员工的个人原因导致的，高新区不服劳动仲裁的起诉状，企业将会与劳动者解除劳动合同；有些员工因为各种原因不想签劳动合同，并且还出具了本人不愿意签订劳动合同的书面声明，高新区不服劳动仲裁的起诉状，企业仍然需要承担不签订劳动合同的相应责任。劳动仲裁时,弄明白这四点,成功率更高。高新区不服劳动仲裁的起诉状

工伤认定结果下来以后，医疗费该由谁出？员工在工作期间受伤，经过认定为工伤，那么员工本人不需要承担费用，应该由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。医疗费应该由工伤保险基金报销。因为报销需要在治病完毕或者劳动能力鉴定之后，那么前期医疗费用应该由用人单位先行垫付。因为员工和单位存在劳动关系，员工在工作中受伤，单位承担赔偿责任，所以社保未报销部分应该由单位承担，同时单位也有义务垫付前期医疗费用。如果发生下列费用，用人单位也应支付：治病工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

职工发生工伤后，发现用人单位未缴社保，并且拒绝垫付医药费，该怎么办？职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；职工认为用人单位不支付的其他情形。 不服劳动仲裁该怎么办？高新区不服劳动仲裁的起诉状

劳动纠纷的诉讼时效一般为几年？高新区不服劳动仲裁的起诉状

明伦律师事务所（Bright ＆ Young Law Firm，下称“明伦所”）是一家经中国司法行政机关批准，依照《中华人民共和国律师法》设立的综合性、合伙制的大型律师事务所。

自成立以来，明伦所一直秉承“海纳百川、合作发展”的办所文化与发展理念，致力于成为相当专业的律师事务所之一。经过数年的发展，本所已拥有执业律师150余名，合伙人41名，上海总所在上海市1500余家律师事务所中律师规模排名前列。

明伦所颇具特色的专业法律服务和敬业精神已经赢得国内外众多客户或当事人的认可，业务范围已涵盖建筑工程与房地产、外商投资、国际贸易、证券保障合法权利、公司及收购兼并、知识产权、劳动人事、现代物流、诉讼与仲裁代理、刑事辩护、律师见证等领域的诉讼和非讼法律服务；其中诉讼与仲裁代理、刑事辩护、证券保障合法权利、公司及收购兼并、劳动人事等项业务系本所的品牌业务。